Dans un contexte où le mal-être et la maltraitance au travail se sont généralisés, ce livre à été pour moi une grande source d’inspiration. Son auteur, Frédéric Laloux, nous présente 12 entreprises dans le monde (de 100 salariés à 40000) qui ont osé abandonner le management hiérarchique, pour mettre en priorité l’épanouissement de l’humain, dans le cadre d’un projet qui a du sens, avec une éthique forte. Ce livre développe en détail les points forts et les points faibles de ces entreprises appelées «opales», et montre leur étonnante réussite, tant sur le plan humain que financier !
La version française de ce livre à conservé son titre d’origine : «Reinventing organisations» avec le sous-titre : «Vers des communautés de travail inspirés».
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Bonne découverte ! Bertrand